Bewerbungstipps

Allgemeines

In meiner Tätigkeit als Bewerbungstrainer und -coach habe ich Bewerbungen von ca. 2400 Stellensuchenden gelesen. Viele Bewerber haben sehr gute Qualifikationen, aber sie haben oftmals Schwierigkeiten, den Leser zu überzeugen und zu sagen, worauf es ankommt. Gleichzeitig klagen Personalchefs darüber, dass sie Unmengen an Bewerbungen ohne Aussagekraft erhalten, dass die Bewerber nicht den in der Anzeige genannten Anforderungen entsprechen und dass viele Unterlagen fehlerhaft sind.

Ein großer Teil der Bewerber benutzt hundertfach gelesene Standardsätze, die sich schön anhören, aber keinerlei Informationen bieten. Versetzen Sie sich einmal in die Lage eines Personalchefs, der einen Stapel Bewerbungen lesen muss, in dem immer wieder folgende inhaltsleere Sätze auftauchen: „Hiermit möchte ich mich bewerben“, „Ihre Anzeige habe ich mit Interesse gelesen“, „Ich bin flexibel, teamfähig und belastbar“, „Alles Weitere entnehmen Sie bitte meinen beigefügten Unterlagen“. Wer solche Sätze verfasst, wird mit hoher Wahrscheinlichkeit eine Absage erhalten.

Wichtig bei einer Bewerbung ist daher schon die Vorbereitung. Bevor Sie loslegen, sollten Sie sich überlegen, was Sie einem möglichen Arbeitgeber anzubieten haben. Erstellen Sie sich eine Liste mit allen Qualifikationen und Kenntnissen, über die Sie verfügen und mit allen Tätigkeiten, die Sie bisher ausgeübt haben. So können Sie leichter feststellen, was Sie auszeichnet und wo Ihre Stärken liegen. Anhand dieser Liste wird es Ihnen leichter fallen, Ihre Bewerbung anzufertigen.

In unserem Beratungsgespräch können wir ausführlich Ihre individuellen Unterlagen besprechen. Vorab können Sie sich hier über die grundlegenden Aspekte bei der Erstellung einer Bewerbung informieren.

• Das Bewerbungsschreiben
• Lebenslauf
• Profil
• Deckblatt
• Zeugnisse